世纪官网:57岁的陆奇又跳槽了,他没有焦虑和迷茫,27岁的你还在等什么?
栏目:世纪注册动态 发布时间:2022-06-20
原标题:57岁的陆奇又跳槽了,他没有焦虑和迷茫,27岁的你还在等什么?世纪登录日前,创投圈最惊爆的新闻就是——百度前副总裁陆奇离职89天后,最终尘埃落定,入职一
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世纪官网:57岁的陆奇又跳槽了,他没有焦虑和迷茫,27岁的你还在等什么?
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原标题:57岁的陆奇又跳槽了,他没有焦虑和迷茫,27岁的你还在等什么?

世纪登录日前,创投圈最惊爆的新闻就是——百度前副总裁陆奇离职89天后,最终尘埃落定,入职一家全球知名的创业投资及加速器公司——YCombinator,担任中国公司的创始人兼CEO,全权负责YC在中国的业务。

57岁的陆奇又跳槽了,他没有焦虑和迷茫,27岁的你还在等什么?

此时的陆奇57岁。

虽然当初加入百度时,陆奇就表示要做到退休,然而在为百度服务了不到490天后,他还是选择了离开,是什么驱使他在年近花甲依然奋不顾身选择去挑战未知?而你才27岁,就觉得自己一事无成、慌的一比,要破罐破摔了?人家和你到底不同在哪里?

“向前,向前,永远不要停”

“向前,向前,永远不要停。”这句话出自陆奇少年时代最喜欢的小说《约翰·克里斯朵夫》。而这几乎也成了陆奇此次跳槽入职YC的最好注解。

1 、去解决最迫切的时代需求。其实自百度离职后,国内也有许多互联网巨头向陆奇抛来橄榄枝,但他均未接受。原因是,其一,不对竞争那里,是为了更好给百度面子,也不得罪百度;其二,是考虑到当下正处于技术驱动创新的历史大趋势中。所以,陆奇他选择了加入的YC。

而反观我们的许多职场人士,却缺乏如此的魄力,面对挑战或者机会时表现得极度恐慌,更倾向于去选择那个让自己感到安全的岗位,来抵抗未知的风险。你得到了安全,却失去了机会!更何况,这样的安全随时都会不见。害怕风险,就注定了你将碌碌无为。

2 去实现最大化的自我价值。陆奇年届57岁,在考虑自己的前路时,曾表示过,自己现在这个年纪已经不适合待在大公司做大规模、高强度的工作了。

老王则认为,年近花甲的陆奇倒是更加愿意遵从内心了,带着一份使命感去选择自己的工作。很多职场人可能会笑话,现在还有人为了使命去工作吗?职场上那点事,大家都懂的。如果你工作是为了钱,那你很可能赚不到钱,如果你工作是为了活出自己的价值,那你不仅会挣到钱,还会收获到其他许多意想不到的事情。是格局决定了你的上限。

57岁的陆奇又跳槽了,他没有焦虑和迷茫,27岁的你还在等什么?

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3 去融入最契合的梦想团队。陆奇在微软时已与YC创始人结识,二者有着同样一份通过技术改变人类社会的情怀,时机一到,那么合伙就是水到渠成的事情!

老王想没有一个人会不抱怨自己的公司、老板和同事,怼天怼地怼全世界。可是,你要记住,路是你自己选的,你可以抱怨自己的团队不尽如人意,但你也有自由去选择自己想要的dream team。关键是,你离自己的dream team似乎总是隔着一个银河系。有时间吐槽,不如去缩短与dream team的距离!

陆奇自己将此次跳槽入职YC的原因归结为天时地利人和。由此可见,跳槽并非贸然的行动,而是经过深思熟虑,在深入分析了时代发展趋势、个人能力及公入职司的水准后,才有的放矢。

陆奇经验可以被复制吗?

57岁的陆奇再次跳槽,选择去掌控时代的走向。而为什么才27岁的你就觉得已经把一辈子看到底了,或者因为一事无成就迷茫到无所适从了?

老王知道很多人要说,人家陆奇本来履历就金光闪闪,一路都是跟巨头公司打交道,起点就和我们普通人不一样。

老王认为,如果你只能想到这里,那么我只能说这就是你一直没法成功的原因所在!陆奇经验虽然高大上,但其中也不乏值得我们借鉴的地方,尤其是这种高手过招,里头的道道,值得我们仔细品味,引以为鉴。光57岁还瞎折腾这一条就已经够激励我们的了!

57岁的陆奇的经验到底能不能复制?老王认为:

1、 跳出舒适圈没那么容易,但并不意味着跳来跳去就更好。或许你已经看了无数的文章告诉你要做好随时失业的准备,于是你就变得蠢蠢欲动,不安于当下的工作,今天想要去互联网公司,明天又要去外企,似乎没有一处能安放你的雄心。

57岁的陆奇又跳槽了,他没有焦虑和迷茫,27岁的你还在等什么?

然而这种盲目的跳槽唯一的结果就是不断让自己迅速贬值,同时随着年华的消逝,你会变得更加迷茫与惶恐。但我还是要说,选择一个工作并不是道听途说,别人说好就一窝蜂追上去,到最后发现又不适合自己。你看陆奇跳槽,总结为一句,天时地利人和。

对行业的洞察、对自身的了解等等,众多复杂因素相融合才促成一次华丽的转身。因此,老王认为,你已经是成人了,你该为你的选择负责。好好沉淀下来,去理解时代、行业、公司、职位发展的来龙去脉,再做出选择不迟!

2、成功人士都拥有清晰的自我认知。每个人都有自己的优势,如果你非要去做你不擅长的事情,即使这份工作是所谓的热门,但实际上不过是让你把每天的工作重复一遍又一遍,或者你的那些创意想法鉴于体制,总是得不到认可和发挥,那岂不是很憋屈?做人嘛,最重要的就是开心,工作也如此!

陆奇加入YC,是基于自己职业经理人+科学家双重身份的考量,想要将科驱动创新的精神带到中国。那么,你也该去想想最令你有成就感的事是什么?或许那就是你的使命所在!而这样的工作才能让你焕然重生!

3、 工作不仅仅是每天待在格子间的8小时,走出去打造属于自己的人脉圈子。完成了领导交代的任务,工作就算完成了吗?如果你把它当成一份事业,那绝对是不够的。闭门造车永远无法知道外面发生了什么,自己又处在什么位置。陆奇与YC的创始人早就结识,他们之间共享一个梦想,而陆奇的华人身份以及过往的卓越成绩,更成为YC选择他的原因。老王认为,主动寻找与自己志同道合的人,不会错的,只有不断打造属于自己的人脉圈子,才能不断打开新世界的大门!